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2023年，沈阳市新增院士5位、新聚集高层次人才1721人、1118名高层次人才、企业技术骨干人才获得突出贡献奖励、吸引大学生来沈留沈16.1万人，为10年来最高，其中博士1203人，同比增长88%；硕士2.2万人，同比增长69.2%。在中国城市95后人才吸引力排名中，沈阳较2022年排名上升6位。沈阳市人社局深耕“C（Center）”才理念，让人才上C位、做主角、当主力。

去年吸引大学生 来沈留沈16.1万人

围绕20个产业链和10个重点产业集群链上企业实际需求，吸引天下英才来沈留沈，唱响“沈水之阳、我心向往”主旋律，跑出人才集聚“加速度”。去年，新聚集高层次人才1721人，吸引大学生来沈留沈16.1万人，为10年来最高。其中博士1203人，同比增长88%；硕士2.2万人，同比增长69.2%，1118名高层次人才、企业技术骨干人才获得突出贡献奖励。探索建立“人才支撑指数”“产业集聚指数”“人才紧缺指数”，为人力资源精准开发培育和人力资源市场壮大建设提供依据。目前，沈阳共有42家博士后科研工作站，在站博士后419人，“兴沈英才计划”实施以来，我市资助博士后获国家自然科学青年基金12项、专利68项、SCI等期刊论文139篇、实现就地成果转化项目产值超5300万元，技术应用成本节约5亿元。大力实施高级专家服务基层行动，引导专家资源向基层一线流动，支持县域发展、助力乡村振兴。在中国城市95后人才吸引力排名中，沈阳较2022年排名上升6位。

为480名企业人才

评定高级职称104人

充分发挥人才评价“指挥棒”作用，开展全要素、全方位、全周期、最周到、最贴心、最暖人的人才评价服务。沈阳市人社局将人才认定权限向企业大力倾斜，在原有220家自主认定企业的基础上扩大到304家。从2006年开始，在稻米、蔬菜、畜牧、渔业和花卉等5条农业重点产业链，以“种田多、技术好、收益丰、帮带强”为标准，开展新型农民职称评审，547名“田秀才”“土专家”取得职称。其中，高级职称39人、中级职称136人，让高素质职业农民挑上乡村振兴的“金扁担”。采取企业自主审核、适当结合企业特点制定评审标准、邀请企业专家参加评委会、上门组织评审和适当提高通过率等措施为480名企业人才评定职称，其中高级职称104人。13家用人单位自主为2825名“自己人”评定职称，其中正高级职称394人、高级职称647人。

扶持创业带头人3378人

带动就业2.1万人

紧扣产业发展、企业所需，不断扩大人才政策宣传面，优化人才服务，充分释放人才潜力，努力做到人尽其才、才尽其用。持续优化创业担保贷款“政+银”模式，建立沈阳创业的“四库全书”，即创业种子库、创业项目库、创业明星库、指导教师库，去年扶持创业带头人3378人，带动就业2.1万人。11位院士与我市重点企业进行精准对接，促进院士专家助力沈阳高质量发展。组织开展“万名学子沈阳行”“智汇兴沈”等系列招才引才活动，以精挑细选的“黄金岗”吸引各类人才来沈留沈。2023年，我市新增院士5位。设立“双40沈阳人才工作站”，充分发挥驻沈40所高校与外市40所高校人才工作站引才聚才功能作用，沈阳尊才、爱才、用才、敬才的城市形象全方位深化。

来源辽沈晚报