高技术人才更吃香了。沈阳市从住房、医疗、出行、停车、薪酬等方面全面提高高技术人才待遇。 逐步完善培训、竞赛、晋级、激励一体化人才培育机制。
今年，沈阳将继续推进住房保障体系试点工作，着力解决产业工人住房短缺问题，推进企业职工全面建立住房公积金制度,支持无自有住房职工提取住房公积金支付房租,确保应提尽提。
昨日，沈阳市召开“2021年沈阳市推进产业工人队伍 建设改革领导小组工作(扩大)会议”。为更好地培养人才、留住人才，会议强调，2021年沈阳市要加强产业工人公共服务工作，推进人才公寓建设，做好完善住房保障体系试点工作，推进企业职工全面建立住房公积金制度，新增开户职工10万人，支持无自有住房职工提取住房公积金支付房租。同时，为解决部分产业园区“出行难”“停车难”问题，将优化调整公交线路，推进智慧停车平台建设，整治重点企业周边占道经营问题。
为进一步保障产业工人的生命安全和健康，沈阳市将全面推进安全生产标准化建设,完成350家标准化企业创建工作。加强职业病防治体系建设,推进各区(县)至少确定1家医疗卫生机构承担本辖区职业健康体检工作。开展重点职业病监测、工作场所职业病危害因素监测，做到早预防、早发现、早治疗。
拓宽职业发展渠道,促进产业工人发展，是今年沈阳市推进产业工人队伍的另一重要举措。沈阳市将不断优化技能人才发展环境，把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹管理，以贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》为牵引，推动建立和完善与技能人才特点相适应的人才使用制度、薪酬制度，激发技能人才干事创业的积极性和主动性。
深化劳动和技能竞赛,聚焦全市主导产业和新兴业态,开展20个工种以上的市级竞赛，争办全国性技能大赛，逐步完善培训、竞赛、晋级、激励一体化人才培育机制。
加大对产业工人创新创效扶持力度,推进劳模和职工创新工作室集约化发展，开展跨区域、跨行业、跨企业的技术攻关合作，举办职工技术创新活动周和沈阳职工技协60周年成果展，深化“五百”“五小”等群众性技术创新活动,为产业工人发挥创新才能、对外交流合作搭建平台。
辽沈晚报记者 周芳
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